相手の発言を認め、尊重する姿勢は心理的安全性を保つために必要 …
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心理的安全性
心理的安全性の高い組織はチームのパフォーマンスが高く、結果的に生産性が高くなるといわれています。また、個人にとっても安心・安全な場に身を置くことによって余計な心配事を排除し、やりがいや成長実感など様々な恩恵があります。
本記事では、職場や日常において使える、心理的安全性を高める方法をいろいろな視点でお伝えします。
心理的安全性「わからないことがあったら聞いて」の効果を高める方法
新人さんや部下に対して、よく上司や先輩が「わからないことがあ …
「言ったもん負け」の組織を変える！心理的安全性を高める効果的な言葉
「言ったもん負け」この言葉にピンとくる組織は多いのではないで …
心理的安全性には自己開示が効果的
心理的安全性について最近よく見聞きしますが、一体どうすれば心 …
良い上司とは。理想の上司になるためにはどうすればいいのか
世の中には「ダメな上司」の事例はたくさんあります。では逆に「 …